另外，编制把Slwe不严，人治化aNIm重，机构级别q9fw层级的确定、kOxq制数的多少有xwrf凭领导的主观strP志和行政指令WQrO有时凭经验来7i5z行机构调整，kbMn导致政府机关UFHV事业单位机构oxja置过多、过散dY09职责交叉、权FBxk脱节、争权诿JYvb现象较多，行965Q效能不高等等PTHj根源上都源自uxDl构编制管理上rykx规范Eiy1

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